EPF DIR CO image/svg+xml EPF DIR CO Avez-vous appris des informations sur l'EPF ? Ce qu'il faut retenir :- L'entretien professionnel est inscrit dans les textes officiels- C'est un devoir des agents de l'Etat car il est obligatoire- C'est aussi un droit qui permet de s'exprimer officiellement et librement - La grille d'entretien a été adaptée spécialement à votre intention d'avoir un retour du travail accompli tout au long de l'année d'apprécier vos compétences tant professionnelles que personnelles de connaître vos points forts, vos faiblesses et les points à améliorer d'avoir un temps privilégié avec votre supérieur hiérarchique de valoriser vos contributions ll vous permet FINMerci de votre attention de disposer d'un moment privilégiépour faire le point avec vous et échanger d'apprécier vos compétences tant professionnelles que personnelles de définir de façon concertée les objectifs de l'année à venir de connaître et apprécier vos perspectives d'évolution professionnelle d'évaluer vos besoins en formation et les compétences à acquérir ou à développer ll permet à votre supérieur hiérarchique 1 Cliquez sur l'imagette pour afficher la grille L'entretien pas courant Ce qui est dit dans le filmà votre avis, INFO ou INTOX ? INFO ou INTOX ?- Le rapprort d'EPF n'est jamais lu- L'entretien fait perdre du temps- Il n'a pas de conséquences sur le quotidien- C'est un copié/collé d'une année sur l'autre Comment je prépare mon entretien ?- que dire ?- comment le dire ?- qu'est-que j'oublie ? Si vous avez besoin d'aide, vous pouvez être assisté(e)par un service extèrieur à la DIR - Cette présentation a-t-elle fait évoluer votre vision de l'EPF ?- Avez-vous des question sur la nouvelle grille d'entretien ?- Pensez-vous mieux préparer le prochain ? Sinon, bonne préparation La secrétaire générale Le directeur adjoint Le responsable formation Le chef de CEI ...le circuit du rapport d'EPF et l'outil pour la promotion.. ...un outil pour régler les litiges.. ...l'importance du volet formation du rapport d'entretien.. ...pouvoir exprimer officiellement ses besoins et ses souhaits.. ..mieux connaître l'agent et le valoriser.. Elle a été spécialement adaptée pour les agents de terrain Les chefs d'équipe ont été formés à son application Le chef d'équipe non encadrant ...approfondir les relations avec les agents et répondre à leurs attentes.. Le chef d'équipe encadrant I- - - - 2 3 3a 4 * A l'exception des OPA mais certains le passent quand même *
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